+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалобы по отпуску за свой счет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отпуск без содержания — больной вопрос для многих работодателей. Руководители организаций знают, что у них есть право не давать его сотруднику. Но в некоторых случаях говорить нет нельзя. Так, отпуск инвалидам за свой счет работодатель предоставлять обязан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно ст. По трудовому кодексу , максимальный предел такого отпуска не установлен.

Неверное оформление отпуска за свой счет

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. На предприятии довольно сложная экономическая ситуация, отсутствуют заказы.

Работники использовали отпуска за свой счет по 2 недели. Можно ли по общему соглашению предоставить работникам отпуск за свой счет большей продолжительности? Отпуска за свой счет, согласно действующему законодательству, правильно называются — отпуска без сохранения заработной платы. Законодатель делит их на 2 вида. Первый вид — это отпуска, которые предоставляются по соглашению сторон трудового договора работника и администрации по семейным обстоятельствам и по другим причинам.

Такой отпуск предусмотрен ст. Максимальная продолжительность такого отпуска как раз и предусмотрена для того, чтобы работодатели не отправляли работников в эти отпуска каждый раз в случае отсутствия производственной загрузки — и работники не оставались в трудовых отношениях, но без зарплаты.

По сути, если предприятие не загружено — работы нет не по вине работника, его нужно переводить на простой с выплатой соответствующих компенсаций за время простоя согласно ст. Если работы нет продолжительное время, предприятие, по логике, должно работников уволить по сокращению штата, предупредив за 2 месяца и выплатив выходное пособие.

Существует еще второй вид отпуска без сохранения зарплаты ст. Это, как правило, при определенных обстоятельствах свадьба, смерть близкого родственника, внешним совместителям на время отпуска по основному месту работы и пр.

Эти отпуска отдельные и могут предоставляться независимо от предоставления отпусков первого вида т. Важно здесь то, что эти отпуска предоставляются по желанию работника и не могут предоставляться по желанию работодателя. Оформлять отпуска без сохранения заработной платы сверх определенной законодательством продолжительности даже по соглашению сторон не советуем, ведь это нарушение законодательства о труде, за которое предусмотрена административная ответственность ч.

Если такое нарушение носит массовый характер отправлены в отпуск без сохранения зарплаты значительное количество или даже все работники предприятия и такой отпуск продолжительный, на наш взгляд, существует риск привлечения даже к уголовной ответственности за грубое нарушение законодательства о труде ст. При этом грубость нарушения является оценочной категорией и будет определяться судом.

В чем заключается нарушение прав работника при предоставлении отпуска сверх предусмотренного законодательством срока? Во-первых, работники, которые, как правило, работают по основному месту работы, не уволены, но в то же время не имеют работы и не получают зарплату и не могут трудоустроиться на другое место работы.

Во-вторых, предприятие, предоставляя такие отпуска, по сути, маскирует простой, при котором оно обязано выплачивать работнику предусмотренные законодательством компенсации, о которых шла речь выше. В-третьих, отпуск без сохранения, предоставленный с нарушениями, приводит к тому, что в будущем у работника не будет за этот период страхового стажа если отпуск продолжительный.

С одной стороны, без жалобы работника привлечение к ответственности довольно маловероятно, а работники иногда соглашаются написать заявление на продолжительные отпуска без сохранения зарплаты. А с другой — ситуация впоследствии может измениться, заявление же работника на отпуск не отменяет сам факт правонарушения. Кроме того, налоговый орган при анализе налоговой информации, содержащейся в представленных отчетах, может обратить внимание на отсутствие начислений зарплаты определенному лицу за продолжительный период при наличии наемных работников.

Соблюдение работодателем законодательства при заключении трудового договора, оформление трудовых отношений с работниками наемными лицами , равно как и уплата налогов с доходов наемных работников — это то, что, в частности, проверяется налоговиками при документальных проверках п. А наличие налоговой информации полученной из поданной работодателем налоговой отчетности о возможном нарушении работодателем законодательства, контроль за которым осуществляют органы ГФСУ, является одним из оснований для проведения внеплановых документальных проверок пп.

Так что информирование соответствующих правоохранительных органов и назначение проверки вполне может иметь место и без жалобы работника. И хотя налоговики не смогут привлечь работодателя к ответственности за нарушение законодательства о труде в части оплаты труда , но они могут передать сведения, полученные в результате такой проверки, другим органам — Гоструда и даже прокуратуре, имеющим право это сделать.

В заключение отметим, что в сложной экономической ситуации предприятие вправе минимизировать свои выплаты работникам, установив в соответствующем порядке неполный рабочий день или введя другую систему оплаты труда, но о таких изменениях следует предупреждать работников за 2 месяца ст. Если же получилось так, что отпуска большей продолжительности были предоставлены, правоприменяющий орган может обосновать свою позицию тем, что государство-работодатель само ввело возможность отправки в отпуска без сохранения зарплаты некоторых категорий рядовых госслужащих даже без согласия и предупреждения см.

Так что поскольку предприятие также находилось в исключительных обстоятельствах, соответствующее нарушение не обязательно следует расценивать как грубое. Кроме того, недавно Кабмин принял законопроект, в случае принятия которого Верховной Радой лица, работающие в зоне антитеррористической операции, будут иметь возможность получить отпуск без сохранения зарплаты на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы.

Ограничения календарных дней после принятия решения о прекращении АТО не предусмотрены. RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Печать Мои статьи. Архив номеров Последний номер Редакция Подписка. Что еще дает рагистрация?

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Максимальный срок отпуска за свой счёт

Перейти к основному содержанию. Сообщить о нарушении: заполнить форму ,. Типовые нарушения Образцы документов Алгоритм действий О нас. Неверное оформление отпуска за свой счет. У альтернативнослужащего трудовой договор заканчивается, но его не отпускают в срок, так как у него около 40 дней без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы далее - отпуск за свой счет предусмотрена ст. К сожалению, Вы не можете нормально работать с сайтом, потому что в Вашем бараузере отключен JavaScript! Вход Регистрация Выход Личный кабинет. Новости Законодательство Алгоритмы действий Образцы документов О проекте. Мое право Алгоритмы действий Отпуск за свой счет Отпуск за свой счет. Отпуск за свой счет.

Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план.

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент.

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

Основания для предоставления отпуска. Статьей 84 КЗоТ и ст. Случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя , перечислены в ст. Продолжительность таких отпусков различается в зависимости от основания для их предоставления.

Согласно ст. Отдельным категориям работников отпуск за свой счет предоставляется продолжительностью, установленной ст. Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Отпуск за свой счет.

Отпуск за свой счет

Каждый работник в Украине имеет право на отпуск и на отпускные. Узнайте как рассчитывается размер отпускных в Украине и что делать, если работодатель не выплачивает отпускные вовремя. Для некоторых категорий работников вопрос продолжительности отпусков регулируется специальными законодательными актами и постановлениями Кабинета Министров Украины. Право на отпуск имеют граждане Украины, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием независимо от формы собственности, вида деятельности. А также лица, работающие у физического лица по трудовому договору. Вспомните новость: Список востребованных профессий в году. Право работника на отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает через шесть месяцев непрерывной работы на предприятии. Если такой отпуск предоставляется раньше 6 месяцев непрерывной работы, то его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Отпуск инвалидам за свой счет

В-третьих, это черта каждого человека. Получить что-то бесплатно или как говорят в России нахаляву. Ещё бытует мнение нас о нас самих же, что у русского данная черта гипертрофированная. То есть наш человек готов 100 тысяч отдать какой-то юридической конторе за плевое дело, потому что его нахаляву проконсультировали. На мой взгляд, БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация - это хороший инструмент привлечения клиентов для молодых юристов, адвокатов.

26 Закона № для получения отпуска за свой счет одного желания работника недостаточно. Обязательным условием оформления.

Какой продолжительности может предоставляться отпуск за свой счет

RegisterWindowClassExA 5 июля 2019 в 00:49 0 Боюсь ошибиться, но насколько я успел заметить, суд к экспертам за мнением не обращается - суд плевал на мнения. Суд обращается за экспертным заключением в организацию, имеющую лицензию на проведение той или иной экспертизы.

Там слишком много разных вопросов может всплывать, чтобы все варианты лицензировать.

Отпуск без сохранения зарплаты: со всех сторон

Кроме того, ежемесячно в офисе организации проходят тренинги в ходе которых юристы-практики нашей компании делятся опытом с коллегами и обсуждают грядущие изменения в действующем законодательстве РФ и сложившейся на текущий момент времени судебной практике. Конечно это утверждение абсурдно по своей природе. Представьте себе, что вы пришли в супермаркет и увидели на витрине товар с ценником, сниженным по акции.

Юрист находится в Минске, Беларусь. Если Вы хотите получить индивидуальную консультацию на платной основе - мы ведем предварительную запись по телефону-запишитесь на прием.

Нарушения встречаются практически везде. Не секрет, что в нашей стране консультации, затрагивающие юридические вопросы и споры не дёшевы.

Также можно обращаться, когда нужна помощь в оспаривании размеров квартплаты и коммунальных платежей. Группа компаний оказывает поддержку в сложных, спорных ситуациях, включая случаи, когда обращение в государственные органы не дало результатов.

Телефон бесплатной горячей линии по вопросам ЖКХ в Москве и Московской области: 8(800)500-15-73. Работает в Москве, поэтому обращаться за помощью удобно тем, кто живет в столице и области.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гордей

    Это весьма ценное мнение

  2. solibede1978

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.